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Tenía dos trabajos, pero se accidentó en uno de ellos y la despidieron del otro

El caso pertenece a una mujer de Cipolletti, quien trabajaba en un panadería, como así también en una casa particular como empleada doméstica.

La Justicia falló a favor de una trabajadora de Cipolletti, quien tenía dos empleos y había sido despedida de uno de ellos, luego de haberse lesionado en un accidente laboral.

Según explicaron fuentes judiciales, la mujer en cuestión tenía dos trabajos: uno en una panadería, y el otro en una casa particular, donde se desempeñaba como empleada doméstica.

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Con estas dos entradas de ingresos, el ritmo de vida de la trabajadora era intenso, al punto de que corría para llegar a horario al comercio (previo a su ingreso a la panadería llevaba adelante su trabajo en la casa particular). En ese trayecto, se cayó a un canal de riego y sufrió un traumatismo en el tobillo derecho.

Ante esta situación, en la panadería le exigieron que devolviera el sueldo por no ir a trabajar, por lo que tuvo una discusión con el dueño. A partir de allí fue que la notificaron sobre la habilitación del periodo de conservación de puesto sin goce de haberes. Con todo esto, la trabajadora intimó al empleador por la debida registración.

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Fue así que se dio inicio al juicio laboral, en donde la mujer afirmó que estaba registrada por media jornada, cuando en realidad trabajaba más horas. Incluso sostuvo que la fecha de alta era falsa ya que ella había ingresado mucho tiempo antes.

En tanto, los testigos corroboraron la mayoría de las afirmaciones de la trabajadora y el tribunal consideró que la mujer tenía derecho a una indemnización.

La pericia contable precisó las diferencias salariales y también se consideró la antigüedad, la falta de preaviso y la integración del mes de despido. De este modo, el tribunal aplicó dos multas al empleador: la primera por no abonar las indemnizaciones en tiempo oportuno y la otra porque la relación laboral se encontraba registrada de modo deficiente. El demandado también fue condenado a pagar el 90 por ciento de los gastos del juicio. Todo el dinero que percibirá la trabajadora generará intereses hasta el día del efectivo pago.

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