Los gremios municipales rechazan dos propuestas de mejora salarial

El Ejecutivo municipal les presentó este martes a los gremios que representan a los empleados dos propuestas salariales distintas para completar la paritaria del 2023 y mejorar los haberes de enero. Una de ellas contempla el pago de un bono que aumentaría según la categoría escalafonaria en la que revisten los trabajadores. La otra, propone un incremento de los sueldos de casi un 21 por ciento, a aplicar en tres tramos de un 7% no acumulativo, a liquidar con las remuneraciones de enero, febrero y marzo.

Se concretó este martes el segundo encuentro paritario entre funcionarios y dirigentes de los gremios Soyem, Sitramuci, ATE y Upcn. Los secretarios de Gobierno, Paul Fracchia, y de Economía y Hacienda, Isabel Tipping, cumplieron con el pedido que habían formulado los sindicalistas y pusieron el ofrecimiento oficial por escrito.

Se supo que los sindicalistas no quedaron conformes con ambas alternativas, pero quedaron en llevarlas a discusión con sus afiliados en asamblea. Se anticipaba la posibilidad de un rechazo generalizado. Y, en efecto, es lo que resolvieron los trabajadores, al ser informados por sus representantes sobre lo que se barajaba.

En el texto, se puntualiza que el bono se aplicaría dividiendo en tres segmentos las categorías del escalafón existente. Así, las categorías 10, 11 y 12 cobrarían 43.000 pesos; las siguientes 13, 14 y 15 un monto de $52.000; y, al final, la 16, 17 y 18 una cifra de $67.000. El esquema se aplicaría con los sueldos de enero.

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Representantes de las organizaciones sindicales de la comuna se reunieron con funcionarios del Ejecutivo. Se programó otro encuentro para este martes.

Anahí Cardena

En cuanto a la segunda propuesta, el nivel preciso de la mejora salarial sería de 20,72%, que se correspondería con lo adeudado del acuerdo de 2023. Sobre el porcentaje indicado, no hay consenso, puesto que lo respaldan el Ejecutivo Municipal y Soyem pero lo ponen en cuestión Sitramuci y ATE, para los que debería ser mayor.

La diferencia radica en la interpretación de lo que fue acordado el año pasado. El hecho es que para los gremios que consideran que el incremento debería ser mayor lo que resta de lo convenido el año pasado sería de un 30%.

Al margen de las interpretaciones sobre el porcentual, en el conjunto de los gremios prevalecía, después de la reunión de del martes, una evidente sensación de disconformidad. Las opciones ofrecidas les dejaron un gusto a poco, dada la alta inflación reinante y las dificultades de los trabajadores para subsistir cada mes. Además, trascendió que muchos empleados están muy endeudados y no pueden resignar nada.

Para este miéercoles, está previsto que los gremialistas presenten contrapropuestas a la parte patronal.

Búsqueda de consenso y paz social

Los representantes del Ejecutivo municipal y los sindicatos con los que negocia tendrán que poner mucho esfuerzo para llegar a un entendimiento en materia salarial y para no quebrar la paz social. Se conocen las dificultades económicas y financieras que atraviesa la Municipalidad, pero también se debe tener en consideración el gran impacto que supuso para los trabajadores el 211 por ciento de inflación con que terminó 2023 y la suba de precios y servicios que también se ha seguido dando ahora en enero.

Además, habrá que tener en cuenta lo bajos que son la mayoría de los salarios que cobra el personal.

Según estimaciones gremiales, más del 85% de los empleados cobra haberes por debajo de la línea de pobreza, que en diciembre se calculaba en 500.000 pesos. Anoche se conoció que los gremios Soyem, Sitramuci y ATE habían rechazado, cada uno por su lado, la doble propuesta que hizo el gobierno y que llevarán hoy a una nueva reunión paritaria sus contrapropuestas.