La Provincia asegura que sus sueldos le ganan a la inflación

El Gobierno de Río Negro aseguró que los aumentos salariales otorgados en lo que va de 2024 a los trabajadores públicos rionegrinos supera ampliamente el incremento de la inflación, medida a través del Índice de Precios al Consumidor (IPC). El informe, en pleno conflicto con gremios estatales, no contempla la inflación de diciembre, que fue récord, y no se trasladó a salarios.

El Ejecutivo acotó la muestra y destacó que "la diferencia real entre la recomposición salarial y el IPC varía entre un 50% y un 80% en favor de los sueldos, dependiendo del sector alcanzado en la Administración Pública Central; mientras que, se toma como referencia el IPC acumulado entre enero/septiembre de 2024, que se ubicó en el 101,6%".

De esta manera, el Gobierno de Río Negro "ha cumplido el compromiso de mantener el poder adquisitivo de sus trabajadores y trabajadoras, en un contexto en el que el desempleo y la caída del valor de los salarios ha sido una constante en el país. En este contexto, el salario docente rionegrino es uno de los mejores del país".

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La visión de algunos gremios estatales es diferente, ya que la inflación de diciembre no se trasladó a los salarios. Además, "no hubo aumento hasta marzo", replican dirigentes gremiales estatales.

El Gobierno difundió el siguiente detalle para defender su política salarial:

• Ley 1844: un administrativo (Personal del Servicio Auxiliar) pasó de cobrar $315.887 en enero a recibir 910.967 netos en septiembre, lo que representa un aumento del 188,38% contra el 101,6% del IPC.

• Ley 1844: un administrativo de pregrado (categoría 8) cobró en enero $366.966, mientras que en septiembre alcanzó los $1.038.029, o sea, con un aumento del 182,87%.

• Ley 1844: un administrativo con título de Grado pasó de $421.245 en enero a $1.212.105 en septiembre, con un aumento total del 187,74%.

• Policía: un agente (cat. 19) que cobró $448.933 en enero, recibió en septiembre un sueldo de $1.141.033, lo que marca un aumento acumulado del 154,17%.

• Policía: un suboficial mayor (cat. 12) recibió en enero $697.835, mientras que en septiembre cobró $1.783.140 (155,2% de aumento).

• Policía: un Comisario (cat. 6) pasó de cobrar $813.761 en enero a recibir $2.037.715 netos en septiembre (150,41% de incremento).

• Serv. Penitenciario: un agente (cat. 17) cobró en enero $352.788, mientras que en septiembre recibió $1.070.226 (203,36%).

• Serv. Penitenciario: un Sub Adjunto recibió en enero un sueldo de $371.706, mientras que en septiembre cobró $1.085.368 (un 192% de aumento).

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Retiraron la acusación contra los agentes.

• Ley 1904: Personal no médico, como por ejemplo un Bioquímico con posgrado (cat. 11) con 40 horas, pasó se cobrar $378.882 en enero a recibir $1.143.585 en septiembre (201,83% de aumento).

• Ley 1904: un enfermero técnico (cat. 56) con 44 horas (full), cobró $323.447 en enero y $993.218 en septiembre (207,07% de aumento).

• Ley 1904: un médico con especialidad (cat. 11) con 40 horas de carga horaria, pasó de cobrar $428.815 en enero a $1.353.219 en septiembre (215,57% de aumento).

• Ley 1904: médico sin especialidad (cat. 36) con 44 horas de carga, cobró en enero $520.011, mientras que en septiembre recibió un sueldo neto de $1.531.381.

Incrementos en el sector docente

La política salarial del Gobierno rionegrino para con el sector docente estuvo marcada por la misma premisa: que los aumentos superen siempre el índice de inflación. En tal sentido, a pesar de las continuas medidas de fuerza del gremio docente aún en período de paritarias, el Estado provincial ha cumplido todos y cada uno de los acuerdos fijados en paritaria.

Al igual que sucede con el personal de la Administración Central, los aumentos otorgados entre enero y diciembre superan holgadamente al incremento del Índice de Costo de Vida.

Casos testigos:

• Maestro de grado sin antigüedad: pasó de $347.408 en enero a $931.186 en septiembre, lo que marca un aumento del 168,04%.

• Maestro de jornada completa 100% antigüedad: cobró $637.052 en enero, mientras que en septiembre recibió un sueldo de $1.741.392 (173% de aumento).

• Director de escuela de jornada completa: en enero $747.334 y en septiembre un salario de $2.170.197 (190,39%).

• Director de escuela secundaria de primera: en enero recibió $492.755, mientras que en septiembre cobró $1.741.392, lo que representa un aumento acumulado del 253,4%, contra un aumento de la inflación real del 101,62%.

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Crece la tensión en las afueras de la Legislatura entre manifestantes de la Unter y la Policía.

Gentileza Unter Cipolletti

En tanto, en lo que va del año, la Provincia garantizó el incentivo docente y conectividad nacional, que equivale al 10% del salario para la totalidad de la docencia rionegrina, cuyo monto por decisión política del gobierno paso a ser parte del salario en los mismos términos.

Asimismo, se tomó la decisión política de incluir por primera vez en la historia a más de 17.000 docentes para la percepción del 20 % por el concepto de ubicación.

Se dispuso además el aumento del Básico, en 295 % lo que permite el aumento de la zona, ubicación, antigüedad, aportes a la obra social, jubilación y cuotas a las entidades sindicales.