Trabajaba de niñera 10 horas y 6 días a la semana, renunció y se negaron a pagarle

Una joven de Cipolletti alcanzó a trabajar medio mes como niñera, pero renunció tras tener que trabajar de domingo a viernes durante 10 horas diarias. Al advertir que su empleadora no le abonaba el sueldo ni las horas extras inició un juicio y consiguió un fallo favorable. Además de pagarle a la trabajadora, la mujer demandada también tendrá que afrontar los costos del abogado.

La niñera consignó en la demanda que trabajaba seis días, desde las once de la mañana hasta las nueve de la noche. Como no pudo soportar esa carga horaria renunció luego de dos semanas en el puesto. Cuidaba a un nene de nueve años.

El juicio tramitó íntegramente con expediente digital y la audiencia ante la Cámara Laboral se llevó adelante conforme los protocolos sanitarios.

Sin embargo, la parte demandada no se presentó a la audiencia de conciliación. Luego fue declarada en rebeldía. En consecuencia, el tribunal aceptó las pruebas ofrecidas por la trabajadora.

El fallo realizó los cálculos sobre la base de lo que correspondía cobrar bajo el encuadre normativo previsto por la ley Nº26.844. Ello incluye los 15 días trabajados, el pago de las horas extras, el proporcional de aguinaldo y las vacaciones no tomadas.

La sentencia también condenó a la empleadora a cargar con los costos del juicio y a pagarle honorarios al abogado que asesoró a la niñera.