Gremios rechazaron la propuesta salarial del Ejecutivo municipal

Los gremios municipales rechazaron la propuesta salarial presentada por el Ejecutivo cipoleño, realizaron contrapropuestas y todo puede que empiece a definirse este miércoles, para bien o para mal, en una nueva reunión entre las partes. En el sector laboral, tiende a acrecentarse el malestar y ya se menciona la posibilidad de medidas de protesta.

El gobierno de Claudio Di Tella, representado por los secretarios de Gobierno, Patricia Fernández, y de Economía, Adrián Garnero, tuvo este martes, a las 11, un encuentro en el que se escuchó la respuesta de los sindicatos al ofrecimiento sindical que se puso el lunes en la mesa de discusión. La posición en contra fue generalizada y, ante la evidencia de los hechos, los funcionarios quedaron en formular una nueva propuesta hoy.

Los números del aumento impulsado por el Ejecutivo incluía sumar un 3 por ciento al 5 por ciento a liquidar con los sueldos de noviembre por anteriores negociaciones, y añadir un 10% a los haberes de diciembre y un 7% a los de enero. La suba sería así de un 20 por ciento, en tres cuotas acumulativas. Además, se anunció un bono de fin de año de 3.000 pesos.

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Entre la tarde del lunes y la mañana del martes, los gremios concretaron asambleas y reuniones con los trabajadores, en las que las expresiones de rechazo y de bronca fueron bastante notorias. No resta tanto para fin de año, la inflación subió un 6,3 por ciento en octubre, ya alcanza en lo que va del año un 76,6% y la plata no le alcanza a nadie. Y menos a los municipales, con sueldos algunos de los cuales le pelean a la canasta de la indigencia y otros muchos no llegan a la de la pobreza.

En el caso de Sitramuci, tuvo una asamblea a primera hora de la mañana frente a la sede comunal de Yrigoyen y Villegas. Allí, una nutrida cantidad de empleados coincidieron en desestimar lo ofertado y hasta se escucharon planteos para que se empiecen retenciones de servicios.

Al final, se consensuó una contrapropuesta consistente en un 15 por ciento de aumento con los haberes de noviembre, a sumar al 5% pautado de antes para el mes, y otro 15% con los sueldos de diciembre. Se completaría así el año con un 30% de mejora salarial. No se quiere, en absoluto, dejar nada para 2023, ya que ese año tiene que ser objeto de una nueva paritaria. Al efecto, la organización resolvió pedir que las discusiones por los ingresos del año que vienen arranquen en la segunda quincena de enero. Además, solicitó que se regularice la situación de las asignaciones familiares y un bono de fin de año de 8.000 pesos.

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En el caso de Soyem, los dirigentes y trabajadores se reunieron el lunes por la noche y se opusieron firmemente al ofrecimiento oficial. Reclamaron un 10 por ciento de incremento para noviembre, a añadir a lo previsto ya para el mes, y un 15% para diciembre. A su vez, exigieron la eliminación de subrogancias y la promoción de categorías en la planta permanente, un bono navideño de 6.000 pesos y reapertura de paritarias en febrero.

En tanto, en ATE no se salieron de la tónica contraria a la propuesta del Ejecutivo y están reclamando una mejora del 15 por ciento en noviembre y otra de similar porcentaje para diciembre. En el gremio, quieren cerrar el año con un 30% total de aumento, como para poder hacer frente al galopante proceso inflacionario actual.