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Dirigentes de UPCN relevan las preocupaciones del Personal de Apoyo escolar

Los dirigentes locales de UPCN recorren permanentemente escuelas y colegios de Cipolletti para conocer la realidad del Personal de Servicio de Apoyo (PSA).

La delegación local del gremio UPCN está desarrollando una intensa labor de atención de la realidad de los trabajadores que conforman el Personal de Servicio de Apoyo (PSA) de las escuelas locales. Los empleados de los establecimientos destacaron como uno de sus reclamos centrales lo relacionado con los bajos sueldos que se cobran en el sector.

Los dirigentes recorrieron recientemente el CENS 15 y la Escuela Primaria 294, en los que se reunieron con trabajadores “escuchando las preocupaciones y necesidades” que más inquietud generan, según información del gremio.

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Entre los planteos, figuraron la falta de suplencias para cubrir licencias “debido al bajo valor que se paga por hora y la falta de adicionales”. En este asunto, la conducción provincial de Upcn ya le ha reclamado “al gobierno de Río Negro, mediante paritarias, que actualice los valores adicionales de cocinero, ayudante de cocina de 7 y 8 horas respectivamente, todo ello a fin de mejorar la situación y garantizar una mejor calidad de vida” para los empleados.

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Dirigentes y delegados de UPCN están visitando escuelas y colegios de Cipolletti para atender los reclamos de los trabajadores que forman parte del Personal de Servicio de Apoyo.

Dirigentes y delegados de UPCN están visitando escuelas y colegios de Cipolletti para atender los reclamos de los trabajadores que forman parte del Personal de Servicio de Apoyo.

En otra oportunidad,visitaron la Escuela Primaria 109 y la Escuela Especial Laboral 4, donde comprobaron que existe “incertidumbre en el sector” del PSA, siendo “una de las mayores preocupaciones” el problema de los salarios, ya que “el costo de vida sigue aumentando y los sueldos se estancan”.

Los dirigentes pudieron comprobar “el excelente desempeño” de los trabajadores y trabajadoras “dentro de las escuelas”. Los conocidos habitualmente como porteros y porteras son parte esencial del funcionamiento escolar cotidiano, realizando diversas labores como el cuidado y mantenimiento de las instalaciones y la preparación de alimentos.

En otro momento, el recorrido incluyó la ESRN 152 y el CEM 147 y el propósito central de la actividad fue aclararles a los delegados de los establecimientos “dudas respecto al funcionamiento del Manual de Misiones y Funciones” a efectos de que los empleados del PSA “puedan comprender mejor sus roles y responsabilidades”.

UPCN escucha a sus bases

La presencia de los gremialistas “permitió fortalecer los lazos entre los PSA y UPCN, promoviendo una mayor comunicación y apoyo mutuo, asegurando que sus necesidades y preocupaciones sean escuchadas y abordadas”.

Otra salida de integrantes de la delegación local del gremio tuvo por destino la Escuela Primaria 111, donde mantuvieron conversaciones con empleados de maestranza y cocina.

En esa ocasión, “una de las grandes problemáticas que trataron fue la basura que las personas tiran en las veredas” de la institución educativa. A raíz de ello, el gremio solicitó con posterioridad que la organización se comunique con el Consejo Provincial de Educación para elevar una nota al Municipio para que se arbitren los medios para el retiro de “la basura del lugar, siendo que en muchas ocasiones los vecinos dejan en el lugar marcos, puertas, lavarropas” y otros objetos en desuso. Como la situación no era nueva, sino reiterada, “los compañeros de limpieza se sientes colapsados”.

Falta de suplencias

Además, los dirigentes se hicieron presentes en el Jardín 14, donde se reunieron con la directora y personal de los dos turnos. En el diálogo, se conoció “la falta de suplencia” de PSA, respecto de lo cual el establecimiento hizo el reclamo pertinente en el CPE.

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Se suceden las reuniones entre representantes de UPCN con delegados y trabajadores del PSA.

Se suceden las reuniones entre representantes de UPCN con delegados y trabajadores del PSA.

La actividad fue calificada como “productiva” por Upcn, ya que posibilitó que “el personal pudiera evacuar todas las dudas respecto al funcionamiento del Manual de Misiones y Funciones como así también fortalecer la unión entre las trabajadoras y el sindicato”.

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