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UPCN rechazó la propuesta salarial, pero elevó nuevas alternativas

Aseguran que la propuesta de Provincia es "insuficiente" y adjuntaron una propuesta salarial elaborada por el equipo técnico de la UPCN Río Negro.

El gremio UPCN envió una nota al Gobierno Provincial manifestando que "una gran mayoría de agentes públicos (89,7%) expresaron rechazo a la proposición salarial por ser insuficiente".

Al respecto, remarcaron que la propuesta sigue "el camino del deterioro salarial, implementado por sumas fijas y bonos como mecanismo de aumento, una metodología ausente de equidad que acrecienta el achatamiento de la carrera administrativa mientras se sigue sin aplicar el Estatuto Escalafón de la Ley 3487, que la UPCN creó y la Legislatura aprobó ya en el año 2000".

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“Un ejemplo de lo antes mencionado son las actuales manifestaciones en la calle por parte de los trabajadores y en particular los de la Salud Pública quienes, irónicamente, en tiempos de pandemia deben priorizar la lucha por condiciones laborales justas y haberes dignos por sobre su misión de salvar vidas”, dice parte de la nota.

Por su parte, aclaran que, “si bien para algunos compañeros de las categorías iniciales la propuesta del Poder Ejecutivo representa una pequeña ayuda, es muy insuficiente y absolutamente inequitativa para una mayoría, a quienes les significa menos de un 19% en un contexto inflacionario creciente y una marcada e histórica rebaja del -62% que se acarrea desde hace dos años y medio”.

A la nota, los referentes del gremio le adjuntaron una propuesta de recomposición salarial elaborada por el equipo técnico de la UPCN Río Negro que destaca:

-Transformar las sumas fijas en porcentajes: distribuir los mismos en el 40% con los haberes del mes de septiembre y el 10% con los de octubre, con base agosto 2020.

- Para el sector de Salud Pública, actualizar los montos de guardias ya que desde el año 2019 no presentan modificación; vista la situación de pandemia, actualizar el ítem específico llamado “compensación salud”, creado durante la epidemia de gripe N1H1, que hoy cuenta con un monto de $1700.

-Actualización de la 7º y 8º hora tanto para el sector salud como PSA.

-Revisión de las horas complementarias de los trabajadores PSA (cocineros, ayudante de cocina y mantenimiento).

-Actualización de los montos por extensión horaria, horas extras y refrigerio de los distintos organismos de la administración pública.

-Actualización de los montos percibidos en concepto de funciones de delegados y/o jefaturas de los organismos de la administración pública.

Además, la nota indica que “teniendo en cuenta que las ayudas a la población e incluso algunos incentivos coyunturales, como los del personal de Salud, vienen de las arcas nacionales, solicitamos que el Gobierno Provincial analice la distribución del presupuesto en todo el arco que compone el Estado Provincial.

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