Autorizó a su empleado a realizar trabajos para otra empresa y después lo despidió

Un hombre autorizó a su empleado del rubro petrolero a realizar trabajos para otra empresa y después lo echó. La Cámara Laboral de Cipolletti concluyó que el despido había sido injustificado y, en consecuencia, ordenó al empleador a indemnizarlo por una suma de $66 mil más interesas.

La relación laboral entre ambos se extendió por cinco años, diez meses y veintiocho días. La empresa tiene su sede en el parque industrial de Cipolletti y era proveedora del rubro petrolero.

Según la versión del trabajador a fines del año 2013, el empleador le manifestó que tenía complicaciones con el pago de sus haberes de diciembre y con el medio aguinaldo. En ese contexto, lo autorizó a realizar trabajos para otra empresa que funcionaba al lado con el objeto de que se hiciera de dinero para afrontar el fin de año.

Luego de esa situación fue despedido con justa causa. El empleador le achacó una injuria grave y pérdida de confianza. Entre otros motivos su patrón alegó que el trabajador se encontraba de vacaciones y que en ese periodo realizó tarea para terceros. Que ingresó al predio sin autorización y desoyó órdenes del encargado, que utilizó herramientas para uso personal y trabajos para terceros y que utilizó la camioneta de la empresa para uso personal, entre otros.

Durante el juicio laboral quedó acreditado que el trabajador no se encontraba de licencia por vacaciones y que el empleador “era conocedor del trabajo que C. estaba haciendo para terceros y le prestaba las herramientas, dando su consentimiento”.

Finalmente, el fallo define que el el despido fue considerado arbitrario y sin justicia causal, por lo que se ordenó al empleador a pagar una indemnización de más de 66 mil pesos.