LMCipolletti 22 de junio 2023 - 04:55

Piden discutir salario docente antes de aprobarse el presupuesto

Una iniciativa legislativa busca que se resuelva el salario de los maestros, por consenso o laudo, antes de que se cierre el presupuesto.

Con el objeto de «prevenir eventuales situaciones de conflicto que paralicen las actividades educativas, garantizando las condiciones salariales para el normal desempeño de las actividades dentro del ciclo lectivo» los legisladores Beatriz Manso y Fabián Gatti (REDES) presentaron un proyecto de ley que crea el régimen de comisión especial de paritaria salarial para el sector docente. El proyecto de norma se encuadra dentro de la Ley 3803 que dota a la secretaría de Estado de Trabajo de las facultades para promoverlo y será un freno a los recurrentes conflictos salariales, plantearon los parlamentarios provinciales.
UNTER y el Consejo Provincial de Educación deberán discutir los salarios antes de que se sancione la ley de Presupuesto de cada año, medida que alentará evitar un desgaste de energías y de recursos y garantizará el normal inicio de clases en todos los períodos lectivos, según el espíritu del proyecto.
Del proceso y los plazos de la paritaria los autores de la iniciativa promueven que la secretaría de Trabajo provincial convoque al diálogo el 15 de septiembre de cada año a las partes intervinientes «para conformar una Comisión Paritaria, para comenzar las discusiones salariales, disponiéndose de la celebración de tantas reuniones como fueran necesarias, a los fines de procurar un acuerdo superador de potenciales conflictos».
Cumplido el plazo de 45 días desde la primera convocatoria, si hay acuerdo automáticamente se homologará y si no lo hay se procederá a solicitar el laudo arbitral del ministerio de Trabajo de la Nación. Esto evitaría que el presupuesto provincial se apruebe sin una escala salarial hologada y, al plantear la fecha de pedido de laudo de Nación, presionará a las partes a negociar sin dilaciones y cediendo posiciones en pos de lograr un acuerdo.
En cuanto a la vigencia, los acuerdos homologados regirán a partir del primero de enero del año siguiente.
Este régimen especial no restringe la posibilidad de celebrarse otras paritarias durante todo el transcurso del año, por parte de este sector o, incluso durante el mismo periodo en razón de problemáticas que excedan la cuestión salarial y conforme a lo establecido por las leyes preexistentes, según se explicó.
El único fin del proyecto es fijar un plazo para la negociación y un tope al plazo para fijar el salario docente.