Sueldos de $6 millones: estos son los profesionales argentinos más buscados por empresas internacionales

Durante años, los talentos informáticos lideraron la contratación internacional desde Argentina. Las empresas extranjeras competían por sus servicios remotos, pagaban en moneda dura y se adaptaban a sus horarios. Pero eso cambió. Los costos dejaron de ser competitivos, y países como Brasil, México y Colombia empezaron a ofrecer profesionales similares por menos.

Ese vacío lo llenaron profesionales de otra área y son los más buscados en este momentos. Según datos del último Reporte del Estado de la Contratación Global 2024 de Deel, la demanda internacional por contadores argentinos creció un 87% en un solo año. Lejos de desaparecer por la inteligencia artificial, la profesión se fortaleció. Las empresas buscan algo más que cálculos: quieren análisis, estrategia, cumplimiento normativo y comprensión del negocio.

En este tiempo, los contadores argentinos no solo siguen siendo requeridos a nivel local, sino que además protagonizan un nuevo ciclo de exportación de talento. Trabajan desde sus casas, facturan en dólares y se integran a equipos de todo el mundo.

Cuánto ganan y qué habilidades piden

El sueldo de un contador en Argentina varía según el nivel de experiencia, el tamaño de la empresa y el tipo de industria. Las posiciones junior, orientadas a conciliaciones, auditorías o balances simples, ofrecen salarios mensuales de entre $1.200.000 y $1.800.000. En Pymes, los cargos de jefatura o gerencia se ubican entre $2.800.000 y $4.000.000. En multinacionales, esos mismos puestos superan los $6.000.000.

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De los Excel al dólar blue: los contadores argentinos ahora son los profesionales más buscados del mundo.

En startups, el escenario cambia: los sueldos pueden parecer similares, pero la clave está en los incentivos. Muchas ofrecen equity (participación en la compañía), lo que representa una apuesta al crecimiento futuro.

A nivel internacional, los salarios base rondan los u$s23.000 anuales para funciones remotas. En puestos más especializados o en sectores exigentes como energía, minería o servicios financieros, ese número puede acercarse a los u$s43.000.

Eso sí: las empresas buscan más que habilidades técnicas. Reclaman perfiles que entiendan herramientas digitales, procesos automatizados, indicadores de gestión y sistemas de información contable. Además, valoran la comunicación, la capacidad de trabajo en equipo y la disposición a aprender.

La experiencia también cotiza

En un contexto donde escasean los perfiles con visión integral, las empresas empiezan a mirar hacia los llamados “talentos silver”: profesionales mayores con amplia trayectoria.

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Según Sebastián Maciarello, gerente de selección de Auren Argentina, estos perfiles ganaron protagonismo en áreas como auditoría y consultoría. Su experiencia en entornos complejos, su red de contactos y su conocimiento de ciclos económicos les permite asumir roles estratégicos, formar equipos y adaptarse al entorno cambiante.

Eso sí, deben mostrar disposición a capacitarse en nuevas tecnologías y metodologías. La combinación de experiencia y adaptación se transformó en un diferencial clave.

Las industrias que más los buscan son tecnología, salud y finanzas. El auge de las fintech impulsó la necesidad de contadores con dominio de regulaciones, riesgos y nuevas herramientas. El comercio electrónico también generó demanda por expertos capaces de gestionar inventarios, flujos de caja y tributación digital.

En un mundo que parecía dejar de lado los oficios tradicionales, los contadores argentinos se posicionaron como una pieza central. Sin necesidad de programar ni crear apps, logran insertarse en el mapa internacional del trabajo remoto. Y lo hacen con sueldos en dólares.