Soyem y ATE aceptaron la propuesta del municipio

El gremio Soyem comunicó este martes que tras la realización de una reunión conciliatoria, la asamblea de trabajadores decidió aceptar la propuesta salarial del gobierno municipal para recomponer los sueldos de los empleados de la comuna. ATE también aprobó la oferta, que incluye varios puntos. En tanto que Sitramuci analizará la oferta en una asamblea a realizarse en la tarde-noche de este martes. Falta la respuesta de UPCN pero, según trascendidos, el ánimo era de aceptación.

Las partes llegaron a un acuerdo preliminar, que incluyó diferentes puntos. Uno fue anticipar la revisión de la evolución de la inflación, acordada en marzo de 2023, en relación a los incrementos correspondientes al segundo semestre de 2023. En ese sentido el municipio ofreció revisar en el mes de octubre los incrementos a realizar correspondientes al tercer trimestre (Julio, Agosto y Septiembre), y los incrementos correspondientes al cuarto trimestre, se realizarán en el mes de enero de 2024.

Además se llegó al acuerdo de "liquidar las recategorizaciones a los agentes que fueran alcanzados, en la última ordenanza 05/23 sancionada el 30 de junio de 2023, una vez que la misma se encuentre en plena vigencia cumplidos los trámites necesarios de promulgación y publicación; que se hará efectivo en la liquidación de haberes del mes de septiembre".

El pase planta permanente de los empleados contratados también quedó sellado en el acuerdo con los gremios. Al respecto se acordó "respetar el pase a planta permanente de los agentes que hubieran rendido en el último examen que dispuso esta gestión. El mismo se hará efectivo a partir del 1 de Diciembre de 2023, conforme a la resolución que dictará el intendente al efecto". Sobre ese punto, los representantes municipales informaron que las sanciones que pudieran aplicarse o haberse aplicado a los agentes que rindieron en dicho concurso, a partir del 10 de mayo, fecha del acta emitida por la Junta de Calificaciones y Concursos aprobando el orden de mérito del concurso, no resultarán obstáculo para la formalización del pase a planta, en tanto y en cuanto las mismas no se trate de sanciones graves o expulsivas.

Según los resultados estadísticos de los organismos económicos, la diferencia surgida entre la inflación mensual y lo acordado en dicha pauta da un ajuste acumulado de 12.8 %, al que se le agrega el 5% estipulado en la paritaria vigente correspondiente al mes de julio.

"En virtud de ello se abonará el último día hábil del mes de julio, los haberes de julio más 17.80%. (5% incremento mes de julio, mas 12.8% diferencia entre inflación según INDEC). Todos estos ajustes son acumulativos y de carácter remunerativos. Asimismo, que según acta paritaria de marzo 2023, se respetaran los ajustes acordados que son los siguientes: agosto/23 (5%); septiembre/23 (6%), octubre/23 (5%), noviembre/23 (5%) y diciembre 2023 (6%)", se agregó en el acta acuerdo.