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Burnout, la nueva pandemia que afecta a los trabajadores

Desde la empresa especializada en Recursos Humanos Randstad elaboraron una lista de indicadores, la cual permite a los empleadores reconocer cuando un trabajador lo está padeciendo.

A nivel laboral, la propia pandemia del COVID-19 desató otra en la población activa de todo el mundo: el del burnout(o síndrome del trabajador quemado), problemática de la que cada vez más se habla. En este sentido, desde la empresa especializada en Recursos Humanos, Randstad, elaboraron una lista de factores, con los cuales se puede fácilmente identificar si un trabajador lo está sufriendo.

Efectivamente, los radicales cambios ocasionados por la pandemia han derivado en grandes niveles de cansancio en la fuerza laboral a nivel mundial. Los múltiples rebrotes de coronavirus, el alto nivel de incertidumbre, la crisis económica y las rutinas laborales y personales totalmente alteradas, son algunas de las situaciones que han complicado a los trabajadores.

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“El coronavirus puso nuestras vidas patas para arriba, transformándolo todo. Los alteración de nuestros hábitos cotidianos y de nuestra forma de trabajar, así como el acostumbramiento a un largo periodo de rutinas de bajo desplazamiento y limitada socialización se combinan con la sobrecarga de tareas al interior del hogar, dando como resultado un combo que puede impactar negativamente sobre la salud de los colaboradores. En estos casos, el acompañamiento de la organización, y especialmente de los líderes de equipo, es clave para contener y acompañar a las personas que sufren burnout u otro trastorno derivado del estrés y el agotamiento extremo, para que consulten a un profesional de la salud y puedan tratarse”, comentó Andrea Ávila, CEO de Randstad para Argentina y Uruguay.

Los especialista aseguran que es importante que este síndrome sea tratado con especialista, como así también, acompañado por los empleadores.

De esta forma, enumeró que los principales factores son 5. Así es que aparecen ausencia de motivación; falta de concentración y dificultad para la toma de decisiones; problemas vinculares y aislamiento; frustración, irritabilidad y negatividad; y falta de resiliencia entre los signos que reflejan que una persona está bajo un estado de agotamiento extremo.

  • Ausencia de motivación

Una señal clave de burnout es la falta de motivación para realizar cualquier tipo de tarea. La persona no tiene energía y se agobia pensando en todas las obligaciones y compromisos que debe cumplir, pierde el entusiasmo y hasta puede sentir rechazo hacia su trabajo y la compañía para la cual trabaja.

  • Falta de concentración y dificultad para la toma de decisiones

El cansancio extremo también puede llevar a las personas a manifestar dificultades para la toma de decisiones en su lugar de trabajo. Una decisión correcta y efectiva requiere de un esfuerzo cognitivo alto, de claridad de pensamiento y de un gran nivel de concentración, habilidades que se ven seriamente afectadas bajo los efectos del burnout.

  • Problemas vinculares y aislamiento

El agotamiento también influye en la manera que tenemos de relacionarnos con jefes y compañeros de trabajo, haciendo que quienes lo sufren tiendan a aislarse y convertirse en personas poco colaborativas.

  • Frustración, irritabilidad y negatividad

El estrés crónico saca lo peor de cada uno, nos vuelve irritables, negativos, malhumorados y nos quita claridad afectando el discernimiento. Cualquier problema laboral se torna personal, un comentario constructivo se asume como una crítica negativa, socavando el buen funcionamiento de los equipos y derivando constantemente en situaciones que tensan los vínculos.

  • Falta de resiliencia

Otro factor que caracteriza al burnout es la falta de resiliencia, es decir, la capacidad para superar un problema y salir fortalecido. Es natural que un fracaso, una mala noticia o una crítica nos hagan sentir momentáneamente mal, pero si el malestar o el enojo persisten, esto indica que hay algo más y que está afectando nuestro desempeño y la relación con nuestros colegas.

Un problema de salud

Con todo este detalle, desde Randstad explicaron que el “burnout” o síndrome del trabajador quemado, puede presentarse como un estado de agotamiento extremo, físico y mental, que se produce por las presiones y el estrés crónico.

Así mismo, la compañía manifestó que es importante que este síndrome sea tratado por profesionales de la salud, pero también acompañado por los mismos empleadores.

“Un jefe comprensivo que pueda alivianar tareas o autorizar días de descanso, un equipo de recursos humanos que evalúe si el área de desempeño de la persona es el más adecuado a sus intereses y formación y un grupo de colegas empáticos, que estén atentos a las señales, acompañen y den apoyo, son eslabones claves para recobrar el bienestar de los colaboradores que padecen burnout. Por supuesto, también es clave que la persona acepte que está atravesando por una crisis y se deje ayudar”, agregó Ávila.

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