El municipio cipoleño reactiva la carrera administrativa
Los gremios que firmaron el acuerdo fueron S.O.Y.E.M., U.P.C.N, APCM y el grupo de empleados no agremiados. ATE se negó a rubricar el acta aun cuando en las instancias de negociación había dejado asentada su conformidad. (Foto. Federico Floriano)
El acuerdo fue dado a conocer por el intendente Alberto Weretilneck, acompañado por los secretario de Gobierno, Alfredo Mururaga, de Fiscalización y Organización Interna, Néstor Curcio, el presidente del legislativo local, Abel Baratti, y los concejales del Frente Grande, Viviana Pereira, Blanca Altamirano y Claudio Di Tella.
Los gremios que firmaron el acuerdo fueron S.O.Y.E.M., U.P.C.N, APCM y el grupo de empleados no agremiados. En tanto, ATE se negó a rubricar el acta aun cuando en las instancias de negociación había dejado asentada su conformidad.
“Todos los aumentos han sido acordados sin agraviar las finanzas, ni endeudar al municipio. No se resentirá ningún servicio, obra pública o programa de desarrollo social”, afirmó Weretilneck.
El proyecto que era elevado el martes mismo al Concejo Deliberante para su tratamiento implica la respuesta “tres reclamos compartidos con los dirigentes gremiales”, sostuvo el intendente. Estos son la recategorización de los empleados de planta permanente, la implementación de la Bonificación Estímulo por Años de Servicio (B.E.A.S.) y la adopción del régimen de asignaciones familiares aplicado por la provincia de Río Negro.
En cuanto a los contratados, recibirán desde abril un incremento del 20 por ciento, al que se sumará otro 5% en octubre, y otro 5% más en diciembre.
La reactivación de la carrera administrativa implicará la recategorización de los empleados de planta permanente, ascendiendo de 2 a 4 categorías de acuerdo a la situación de cada uno definida por sus años de servicio. Por su parte, la creación del B.E.A.S. Comprende porcentajes similares a la antigüedad a valores de hoy, con actualizaciones anuales.
El nuevo estatuto prevé a su vez la modificación del régimen de licencias por maternidad, llevando los 90 días actuales a 180 y hasta un año por hijos con discapacidad. También se reconocerán los casos de embarazos de alto riesgo y la tenencia con fines de adopción.
En síntesis, el acta acuerdo firmada entre el municipio y los representantes gremiales implica:
- Un 32 % de aumento, dividido en tres tramos: un 20 % con los haberes de abril; un 5 % en octubre y otro 5 % en diciembre.
- Una serie de modificaciones en el Estatuto del Empleado Municipal que deberán ser analizadas en el Concejo Deliberante: una bonificación anual estímulo por años de servicio, de carácter móvil y remunerativo para el personal de planta permanente;
- La promoción automática del personal de Planta Permanente, otorgándose una categoría más sobre la de revista por cada cuatro años o fracción menor.
- La modificación del escalafón para la incorporación y reconocimiento del personal profesional y técnico;
- Ampliación de la licencia por maternidad a 180 días y hasta un año por hijos con discapacidad; el reconocimiento de situaciones de embarazo de alto riesgo y de tenencia con fines de adopción;
- La adecuación de las asignaciones familiares a lo establecido por la ley provincial N| 1844.
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