Antigüedad: Para ATE el acuerdo significa la mitad de lo que se pagaba antes

El acuerdo alcanzado en el ámbito de la Función Pública en relación a la recuperación de la bonificación por antigüedad para todos los empleados públicos de la provincia es tan malo, que solo implica percibir a futuro, la mitad de lo que anteriormente se cobraba en la administración por este adicional y además genera una grave discriminación respecto al tratamiento que este adicional salarial mantiene en otros sectores públicos de la provincia de Río Negro, como es el caso de los docentes.

Desde la Asociación Trabajadores del Estado (ATE) se manifiesta el grave perjuicio que la firma del mencionado acuerdo producirá sobre miles de trabajadores estatales.

En primer lugar, cuando la antigüedad se cobraba en la administración pública con anterioridad al año 2005, el porcentaje de ese adicional era del 2% por cada año de servicio, mientras que el reconocimiento actual es solo la mitad de aquel (1% por cada año de servicio). Es decir que, si se tratara de recuperar un derecho tal y como existía, los empleados públicos solamente estamos accediendo al 50% de lo que se percibía históricamente por este rubro.

En segundo lugar, ‎el acuerdo entre UPCN y el gobierno acentúa la discriminación salarial existente respecto a otros poderes o sectores del propio Estado provincial. A modo de ejemplo, se puede citar el régimen que por la antigüedad mantiene el sector docente, cuyo estatuto (ley 391) y distintos acuerdos paritarios, establecen porcentajes sensiblemente superiores. La escala, en este caso va de un 60% de antigüedad para los 12 años de servicios, hasta un 140% de antigüedad por 30 años de servicios.
A diferencia de esto, todos aquellos empleados que revisten en el resto de la administración pública, solo tendrán derecho a percibir, como máximo un 30% de antigüedad recién al final de su carrera y como paso previo ‎al momento de alcanzar la jubilación.

Por último, desde ATE señalaron la inconveniencia de calcular la bonificación ‎en cuestión, sin antes producir una modificación en los ingresos básicos y blanquear todas las sumas que hoy se perciben en negro y como no remunerativas. El salario básico de los empleados públicos rionegrinos se ubica por debajo del que perciben el resto de los estatales en las provincias de la región patagónica.

"La firma de este acuerdo ha sido tan irresponsable, que solo alcanza a la mitad del porcentaje que antes se cobraba por antigüedad en la administración. ‎No puede aceptase libremente que se siga acentuando la discriminación salarial en relación a otros poderes o sectores estatales. Como se explica, que un docente con más de 15 años de servicios perciba un 100% más por este rubro, que cualquier otro trabajador", manifestó Rodolfo Aguiar, Secretario General de ATE y CTA Río Negro, y agrego: "Seguir ‎calculando adicionales sobre los básicos, sin antes discutir el blanqueo de sumas para que sean incorporadas a éstos, es continuar regalando años de sacrificio, esfuerzo y vocación".

(Fuente: ATE Río Negro)