LMCipolletti 28 de mayo 2010 - 21:00

El programa provincial de enfermería tiene poco personal

El plan requiere permanentes ajustes, según afirmó un informe oficial. Entre ellos la redefinición de objetivos por cada período.

Para llevar adelante el programa rionegrino de enfermería hace falta contemplar varios aspectos. El mismo involucra al 27 por ciento del total de agentes de Salud y, por sus propias características, las autoridades del sector reconocieron que “requiere de permanentes ajustes y replanteos de su quehacer, renovando en cada período sus objetivos de desarrollo”.
Según un reciente informe oficial, los objetivos para el sector durante el año 2009 se orientaron a introducir en toda práctica profesional el plan de cuidados de enfermería, sistematizar la formulación de las plantas funcionales, consolidar el sistema de registro provincial de las actividades y reactivar la Comisión Permanente de Ética Profesional y de Asesoramiento sobre el Ejercicio de la Enfermería.

Obstáculos a superar
Para conocer la realidad y llevar adelante la implementación del programa se realizaron reuniones zonales con el propósito de formar grupos de trabajo y gestión organizados por zona, bajo tres ejes temáticos: como definición de problemas de gestión, plantas funcionales y sistemas de registro.
A partir de se esas actividades se pudieron identificar como principales problemas la escasez de recurso humano, asociando a la misma dificultades tales como el elevado ausentismo del personal, desmotivación y falta de vocación e interés.
Según se expresa en el informe gubernamental: “Los hospitales de menor complejidad, presentan como problema principal la necesidad de administrar mejor su recurso humano y las horas extras para sostener los servicios y, particularmente, el de las derivaciones. Las dificultades de cobertura, dominan el escenario de gestión de los jefes de servicio”.
Salud también realizó el estudio de las plantas funcionales, siendo ésta “una herramienta de gestión de los servicios y base para la evaluación de objetivos, por lo tanto deberá ser actualizada y/o reelaborada anualmente. También, se planteó el análisis de los agentes que no están cumpliendo su función por diversas razones: licencias prolongadas, por cumplir funciones en otros Departamentos, tales como administración y esterilización.
Respecto a los sistemas de registros, una profesional de la ciudad de General Roca presentó el Programa de Sistematización de los Registros de Enfermería, describiendo sus objetivos y exponiendo el contenido del programa y la propuesta de modificación de las planillas de recolección y resumen de datos adecuándolas a las necesidades reales de los hospitales.