Más exhaustivos para la selección de los judiciales

El Superior Tribunal de Justicia trabaja en un proyecto de planificación estratégica que tiene como objetivos establecer distintos perfiles de sus futuros agentes judiciales, haciendo hincapié en las diferencias de funciones que desempeñan los múltiples organismos que lo integran y, además, mejorar el sistema de selección.

En este marco se realizó una reunión de trabajo de la cual participó el juez del STJ Sergio Barotto, entre otras autoridades judiciales.

Informaron que ya están avanzando para que en los próximos concursos de ingreso de personal existan al menos cuatro órdenes de mérito y un mismo número de ejes temáticos.

En cada uno ellos se agruparán los organismos que tengan afinidad funcional y que, a su vez, determinen ciertas competencias y habilidades relevantes de los interesados que se postulen como eventuales trabajadores judiciales.

El proyecto es coordinado por el propio Barotto, quien manifestó que el nuevo sistema implicará el abandono de la prueba de tipeo y que los exámenes de suficiencia que deberán sortear las personas interesadas en un puesto de trabajo serán variados y de mayor rigurosidad que los utilizados anteriormente.

"Un más eficiente servicio de justicia necesita de agentes judiciales con mayores competencias, entre otros requisitos importantes. Por ello es necesario que el proceso de selección resulte objetivo, transparente y severo en cuanto a sus exigencias", señaló el magistrado, integrante del SJT.