Sitramuci destacó los avances laborales en la Municipalidad

En el gremio Sitramuci, consideran que este 2021 que está por terminar ha sido “un buen año” para la organización y, principalmente, para los trabajadores de la Municipalidad. Los logros en materia laboral han sido más que significativos y han cambiado la tendencia y la herencia que dejó la anterior administración.

El titular del sindicato, Omar Meza, no tiene dudas. La actual gestión del intendente Claudio Di Tella está demostrando ser mucho más favorable a los intereses de los municipales que la del ex jefe comunal Aníbal Tortoriello, quien no solo que no cumplió los compromisos que había asumido, sino que además se embarcó en una política de enfrentamiento y desconocimiento del nucleamiento obrero.

El dirigente fue categórico al evaluar en forma “muy positiva” varias de las conquistas laborales del año. Así, remarcó la trascendencia del pase a planta de 170 empleados contratados, por todo lo que implica su elevado número y las mejoras que les ha reportado a los beneficiados.

Recordó que la ex administración de Tortoriello había previsto otorgar el reconocimiento a no más de 70 u 80 contratados, pero no terminó de concretar el proceso. En cambio, la gestión de Di Tella no se conformó con ese número, sino que le sumó un centenar más, a lo que ayudó el que haya bajado la antigüedad laboral de los postulantes de 10 años a 7 años, un avance de mucha gravitación.

Para más satisfacción, el Ejecutivo municipal se ha comprometido en forma oficial a concretar el pase a planta de 300 contratados más, en un proceso de evaluación de expedientes que arrancará en el comienzo de 2022 y que concluirá a más tardar a mitad de año.

En el balance auspicioso que efectuó Meza, se deben tener también en cuenta las recategorizaciones que beneficiaron a 90 trabajadores de la planta permanente y a 380 de la planta de contratados. Para el dirigente sindical, estas mejoras han reportado avances laborales de mucho impacto y significación.

En relación a los salarios, el gremialista consideró que el acuerdo para el año de un 47,5 por ciento de incremento pudo ser mejor, en comparación con las expectativas inflacionarias. Sin embargo, sostuvo que la situación de alguna manera se compensa por los otros logros, ya que tanto el pase a planta como las recategorizaciones implican mayores reconocimientos en materia de ingresos, además de otras ventajas.