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El gobierno provincial elevó la oferta salarial al 87% anual

Los porcentajes de aumento serán superiores al 5% mensual en el primer semestre del año y luego se mantendrán en esa cifra. Serán acumulativos.

El gobierno provincial presentó una tercera oferta salarial a los gremios, elevando casi un diez por ciento el impacto real de la suba anual, que se completaría con los haberes de enero del 2024. A diferencia de lo ocurrido el jueves, el gremio ATE aceptó trasladar esa propuesta a las bases para determinar si hay acuerdo. También se redujo el porcentaje de desfasaje con la inflación a partir del cual habrá revisión salarial y se propuso crear una comisión de seguimiento.

La Asociación Trabajadores del Estado (ATE) y UPCN recibieron una nueva propuesta de aumento salarial del Gobierno en la negociación salarial en el Consejo de la Función Pública. El aumento, a aplicar en cuotas, llega ahora al 87% anual efectivo, ya que las cuotas serán efectivas.

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Según se informó, en el primer semestre del año los porcentajes serían mayores y se regirán por el porcentaje del Relevamiento de Expectativas de Mercado (REM) que publica el Banco Central, mejorando de esta manera la oferta anterior. El gremio ATE anticipó que la debitará en un plenario de secretarios generales. Lo mismo hará la UPCN.

El Ejecutivo decidió mantener el impacto acumulativo de los porcentajes mensuales que, para los primeros seis meses a partir de la aplicación del nuevo índice, se distribuirán en tramos del 5,5% en febrero; 5,7% en marzo; 5,5% en abril; 5,6% en mayo; 5,6% en junio; y 5,6% en julio.

Desde de agosto el porcentaje se mantendrá en el 5% mensual, al igual que en la oferta anterior.

Además, el Gobierno propuso reducir al 6% la distancia entre inflación y aumento salarial acumulados como disparador de una revisión inmediata del acuerdo entre las partes. En la oferta original se había contemplado hacerlo cuando el desfasaje fuese del 10% y el jueves se había bajado al 7%.

“La nueva propuesta tiene una mejora en términos anuales y contempla un mayor impacto en el primer semestre. La cláusula de revisión se activará ahora con una diferencia menor entre precios y salarios. Incluye también una comisión de seguimiento para la aplicación del acuerdo, que ofrece mayores garantías, y el análisis del blanqueo de sumas no remunerativas. La evaluación final corresponderá a las asambleas y al plenario de secretarios generales”, señaló Rodrigo Vicente, secretario general de ATE.

A pedido de ATE, la propuesta incluye la conformación de una comisión de seguimiento y aplicación del aumento, integrada por un representante de cada sindicato y uno de la Función Pública, quienes se reunirán periódicamente para garantizar el cumplimiento del eventual acuerdo. Esa comisión además analizará la regularización de los conceptos no remunerativos al sueldo básico.

El sindicato demandó el pago de indumentaria, el aumento de las asignaciones familiares y que se eleve el tope para la percepción de las mismas.

El gremio Unter recibirá una oferta similar en su negociación paritaria con Educación, que se realiza en el ministerio de Trabajo.

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