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El bono millonario que cobra un grupo de trabajadores

Según informó El Destape, en los próximos días se cancelará el bono de casi un millón de pesos, para los empleados de una conocida empresa de neumáticos.

Con la crisis aun ajustando el bolsillo de los argentinos, se conoció que un grupo de trabajadores terminara de cobrar un millonario bono, el cual consiguieron a través de una cláusula. En este sentido, desde ese grupo de beneficiarios explicaron que esa misma medida debería tener un tratamiento de ley en el Congreso.

Se trata de los trabajadores de neumáticos de la empresa Bridgestone, quienes recibieron la notificación del pago de la segunda cuota del bono por su participación en ganancias, por un total de 990 mil pesos (los empleados de la firma habían recibido en febrero 365 mil pesos como adelanto del bono, en los próximos días recibirán los 625 mil pesos restantes).

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Buscando explicar como es que estos trabajadores consiguieron este beneficio, uno de los negociadores de la cláusula, el ex titular del Sindicato Único de Trabajadores del Neumático Argentino, Pedro Wasiejko, contó detalles del mismo, por ejemplo, que se obtuvo con la lucha de los trabajadores en 2001 y que se pagó por primera vez en 2004.

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"En aquel año se pagaron más de 11 mil pesos que representaban 5.500 dólares. Para que se den una idea, el promedio salarial de Bridgestone en ese momento era de 1800 pesos, es decir que cobraron 11 salarios en ese bono", explicó Wasiejko al El Destape, al tiempo que señaló que la retribución es una suma fija que no discrimina por escala salarial: todos los trabajadores con un año de antigüedad cobran lo mismo.

Siguiendo con estos argumentos, el gremialista manifestó que es inadmisible que se siga demorando el tratamiento de un proyecto de Ley que otorgue este derecho constitucional a las y los trabajadores, que es además una herramienta de distribución anti inflacionaria.

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"No se explica que se siga demorando la discusión en el Congreso de un proyecto que otorgue este derecho que está en la Constitución a las y los trabajadores. Tal como lo muestra un informe de la CELAG, de forma acumulada entre 2016-2021, la masa salarial en la economía creció 335 por ciento, mientras que los precios subieron 474 por ciento y los beneficios empresariales 523 por ciento. Entre 2020 y 2021 la masa salarial aumentó 42 por ciento, los precios escalaron 52 por ciento y la ganancia empresarial 75 por ciento. De modo que es indispensable que desde el Estado se tomen medidas que permitan una distribución más justa de los ingresos en un contexto de altísima inflación y fuerte deterioro de los ingresos de las y los trabajadores”, explicó.

En tanto, relató como fue que se llevaron adelante las negociaciones para obtener este beneficio en aquel entonces. "Se planteó que así como se le hacía pagar a los trabajadores el costo de la crisis, éstos debían participar también de las ganancias de las empresas cuando los tiempos eran favorables. Luego en la negociación de 2006 con el sector, esta cláusula se formalizó en el Convenio Colectivo de Trabajo”, indicó.

El bono de los trabajadores del neumático se calcula a partir de las ganancias netas de la empresa. Cuando supera el 6 % en comparación al año anterior, un tercio del excedente de ese porcentaje se divide entre los trabajadores con un año de antigüedad en partes iguales.

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