Municipales acordaron suba salarial anual del 111%

Todos los gremios municipales firmaron este miércoles el nuevo acuerdo salarial que permitirá la recomposición de los haberes de los trabajadores, tras medio año de mucha inflación, y proyectar un aumento acumulado del 111% para el cierre del año.

Se pone así término al clima de tensión que se venía dando en la comuna y que tuvo su punto máximo en el paro de 24 horas con movilización que llevó a cabo el gremio ATE el jueves de la semana pasada.

Con presencia de la secretaria de Gobierno, Patricia Fernández, y de su colega de Economía y Hacienda, Adrián Garnero, entre otros funcionarios municipales, se firmó el entendimiento oficial que asegurará la paz social en la comuna. La parte obrera estuvo representada por referentes de Soyem, ATE, Sitramuci y UPCN.

El secretario adjunto de ATE local, Elio Vega, valoró positivamente los puntos pautados con el Ejecutivo municipal y dijo que se estima que del 111% de incremento salarial con que cerrará 2023, un 70% se efectivizará durante el segundo semestre.

Por supuesto, indicó que resulta difícil la puja con la inflación, que ha batido récords en el año, pero consideró que en el acuerdo se han atendido las principales demandas de los trabajadores, en el plano salarial y también en lo relativo a las recategorizaciones de personal de planta permanente y el pase a planta de contratados.

En tanto, el referente de Soyem, Marcelino Jara, manifestó que lo conseguido “es lo más bueno dentro de lo malo de la situación imperante”, con lo que evitó cualquier efusividad por lo convenido con el Ejecutivo municipal.

Indicó que la dirigencia y los afiliados de su organización esperaban más de las tratativas, pero reconoció que el difícil contexto imperante en el país en materia económica y el grave problema inflacionario condicionan cualquier negociación, al igual que las estrecheces económicas y financieras que está pasando la comuna.

Como el acuerdo ha sido homologado por el Ministerio de Trabajo de la Provincia, que propició el acercamiento de las partes, comienza a tener vigencia de inmediato.

Así las cosas, con los sueldos de julio se abonará un 17,8% de incremento salarial por la recomposición y por lo pautado en el acuerdo previo de marzo; habrá dos revisiones por el impacto inflacionario, en octubre y en enero de 2024; se pagará en septiembre la liquidación de las recategorizaciones ya aprobadas; y en diciembre se arrancará con el pase a planta del personal contratado que ha concursado.