Se trata de empleados que tenían más de 15 años de vinculación con el Municipio. Hay varios casos con 24 años de antigüedad.
Los gremios municipales ya tienen en su poder la lista de casi 60 trabajadores contratados que pasarán a la planta permanente de la comuna antes de fin de año. A la dirigencia sindical le llamó la atención algo que no por ya sabido no deja de impresionar: que haya empleados revistando con contratos hace 24 años.
La nómina de los beneficiados ha empezado a ser divulgada en las distintas reparticiones de la Municipalidad para que todo el personal se entere de los casos contemplados y tome conciencia del acto de estricta justicia que representa la incorporación al plantel estable de servidores públicos de que dispone el Estado local.
Los sindicatos ATE y Soyem accedieron la semana pasada a los nombres del personal contemplado por el Ejecutivo para esta iniciativa. Se trata de los empleados que ya tienen más de 15 años de antigüedad como contratados y que, por acuerdo con las organizaciones gremiales, están en condiciones de incorporarse en forma definitiva a la hoy reducida planta permanente.
Héctor Aguilar, referente de los estatales, dijo que hubo trabajadores que se emocionaron vivamente al enterarse del paso que darán al obtener la estabilidad en sus funciones. “Un compañero lloró delante mío y hasta a mí me corrieron algunas lágrimas. Realmente, nos sentimos todos muy contentos y conmovidos por la situación”, enfatizó.
“Es increíble que haya empleados con 24 años de antigüedad con contratos. Hay otros con 22 años, otros con 18, que son la mayoría, junto con los de 16 años. Hay cuatro o cinco que tienen 15 años en esta condición”, puntualizó.
Manifestó que ahora se plantean dos instancias que pueden resultar complicadas y que, eventualmente, pueden impactar negativamente sobre los integrantes del listado. Una de ellas se relaciona con el hecho de que los trabajadores deberán pasar el examen de la Junta de Calificaciones y Concursos para cumplir con los requisitos laborales de la comuna.
Para Aguilar, debería contemplarse lisa y llanamente que los empleados involucrados están ya perfectamente capacitados para cumplir sus tareas dada la cantidad de años que llevan como contratados. Por ello, el trámite previsto debería ser meramente formal y de plena justicia, y no un mecanismo para poner en cuestión el ingreso al plantel permanente.
La otra instancia que incide sobre la medida de blanqueo del personal está vinculada a que el cambio de encuadramiento puede implicar para los trabajadores un descenso en sus sueldos. Esto podría darse por los descuentos y aportes de rigor que tienen los empleados estables, y por la pérdida de algún ítem de que hoy gozan quienes cumplen funciones por contrato.
Aguilar cuestionó al ex intendente Julio Arriaga por haber sido el que dispuso el congelamiento de la carrera administrativa y recordó que aquél lo hizo a través de una declaración de emergencia de la comuna que duró años “y que afectó muy negativamente sobre la situación de los trabajadores”.