Trabajadores de Edersa reclaman aumento salarial

Los manifestantes explicaron que el porcentaje de aumento es de un 10% escalonado, luego un 7% y más tarde otro 7 por ciento ”. La Asociación de Profesionales Universitarios de Agua y Energía (Apuaye) realizó una movilización frente a la sede de la empresa Edersa, en esta ciudad. El reclamo se debió a un aumento salarial que la firma debiera haber proporcionado a los trabajadores a raíz de la suba de la tarifa eléctrica concedida por el Ente Regulador.Los trabajadores se concentraron en las oficinas del EPRE y tras movilizarse por el centro cipoleño se concentraron frente a Edersa, bloqueando el paso por calle Mengelle. Denunciaron “discriminación gremial” y que desde agosto sufren “quita salarial”.Edgardo Etchegaray, representante de los trabajadores, explicó que el conflicto con la empresa distribuidora de energía eléctrica “lleva cuatro años, en los que no hemos podido avanzar en el convenio colectivo de trabajo. Y cuando el EPRE le otorgó un aumento de tarifa a Edersa para una recomposición salarial, la empresa nos quitó acuerdos a cuenta de ese aumento”. Entonces, “en la actualidad tenemos tres meses de quita salarial, porque empezaron a trabar la negociación vinculándola con la que tenemos por el Convenio, que no tiene nada que ver. Por el Convenio tenemos una querella por práctica desleal y pretendían que la levantemos”. Etchegaray sostuvo que “la asociación Apuaye tiene representación en varias empresas de la región y sabemos perfectamente que los salarios en Edersa están por debajo del resto del sector. Esto es un ajuste salarial que el pueblo rionegrino ya está pagando desde mayo. La empresa utiliza en beneficio propio un dinero que les corresponde a los trabajadores universitarios. Debería haberlo pagado sin condicionamientos como al resto de los empleados, por lo que creemos que hay discriminación gremial”.El gremio tiene 31 representados (21 afiliados) por lo que Etchegaray sostuvo que “en cifras, cuando Edersa tiene 340 empleados no es significativo. Del 9% de aumento tarifario, con medio punto (porcentual) solucionan la situación de los universitarios.El porcentaje de aumento es de un 10% escalonado, luego un 7% y otro 7 por ciento más tarde”. De igual forma, planteó que de concretarse el incremento salarial “esa cifra sería un paliativo”, pero “igual deberían haberlo pagado. Y más porque se habían firmado actas acuerdo a cuenta de esa revisión tarifaria y luego no nos pagaron más esos adelantos y desde agosto tenemos una quita salarial”.Por otro lado, el referente de los trabajadores aseguró que “enviamos cartas documento al EPRE, diciendo que debería verificar el traslado de la tarifa. Para eso se hizo la revisión extraordinaria: para readecuar salarios. El EPRE entiende que no es facultad de ellos”.