En el Ejecutivo municipal se evalúa la posibilidad de introducir cambios en las condiciones existentes para tomar personal con el fin de contemplar mayores atractivos para la contratación de ingenieros y técnicos para áreas como Obras y Servicios Públicos, ante la reducción del plantel de este tipo de profesionales que se viene observando desde hace ya varios años.
La alternativa ha sido considerada por la comuna ya que, en la actualidad, prácticamente son pocas las alternativas en materia económica que tornen favorable desempeñarse en campos especializados.
Se conoció que la falta de ingenieros se torna más visible en la actualidad dado que algunos de los profesionales de planta permanente están cerca de jubilarse, lo que agudizará las carencias de hoy.
Ante la situación, se conoció que el Ejecutivo ha comenzado a evaluar la introducción de incentivos para ampliar sus planteles para lo que deberá modificar algunas normativas. Para ello, ya ha comentado la inquietud a los miembros del Concejo Deliberante, de modo de ir preparando el terreno para conseguir el acompañamiento de los ediles.
Se recordará que, en su momento, al Municipio le costó mucho conseguir un profesional para hacerse cargo de Obras Públicas, en razón de los magros haberes que se pagan en general al personal, incluido el de áreas técnicas.
El problema de los bajos salarios hace que, incluso, algunos profesionales que integran el gabinete deban ejercer su oficio particular fuera del horario de trabajo en la comuna. Esto aun cuando la función pública reclame, en la práctica, plena dedicación y compromiso total, indispensables para cualquier proyecto político.
El problema de los haberes es también patente en toda la masa de trabajadores, pese a las mejoras de los últimos años. Los sueldos municipales de Cipolletti se cuentan entre los más escuálidos de la provincia y la región.