Nueva oferta salarial de la comuna
La serie de iniciativas será girada al Legislativo cipoleño una vez que cuenta con el consenso de los sindicatos (UPCN, APCM, ATE y Soyem) y también de un grupo numeroso de empleados de planta que también había efectuado gestiones en pro de una suba de haberes.
Las propuestas fueron comunicadas ayer a los sindicalistas, algunos de los cuales estuvieron reunidos ayer con los secretarios de Gobierno, Alfredo Muruaga, y de Fiscalización y Organización Interna, Néstor Curcio. El contenido representa una mejora integral de la oferta salarial que hizo el Ejecutivo cipoleño el año pasado.
Curcio explicó que se prevé pagar a partir de abril un aumento que, para los empleados de planta, se lograría a través de una recategorización y de una bonificación por años de servicio, todo lo cual rondaría un 20 por ciento de incremento. Un 20 por ciento percibirían también, en forma directa, los contratados y los integrantes de la planta política.
En mayo se procedería, además, a la equiparación de los salarios familiares que se pagan actualmente en la comuna con los de la provincia, con lo que se irían a unos 220 pesos.
En octubre, en tanto, se aumentaría un 5 por ciento para todo el personal, tanto de planta permanente como contratados e integrantes de la planta política. Sumando los porcentajes de abril y de mayo se rondará el 26 por ciento de suba en las remuneraciones, sin contar lo que se percibirá por la equiparación de los salarios familiares.
El funcionario explicó que las propuestas implicarán el descongelamiento de la antigüedad y, por ende, el relanzamiento de la carrera administrativa, todo lo cual requerirá de la modificación de estatutos y normas, lo que deberá ser hecho oportunamente por el CD. Lo mismo corre para los cambios relativos a los salarios familiares.
Desde ATE, el dirigente Héctor Aguilar señaló que la oferta será sometida a cuidadoso análisis en una asamblea que se hará durante la semana, tras la cual se buscará consensuar una postura única con el resto de los gremios.
Indicó, por lo pronto, que existe acuerdo en puntos como el de la recategorización del personal de planta, que "venimos pidiendo hace mucho tiempo". Pero enfatizó que, por asumir la forma de un reconocimiento de las categorías atrasadas y los años de servicio, "en realidad no se trata de un aumento sino del pago de lo que nos debían". Aseguró que en términos absolutos el incremento sería "irrisorio" porque los haberes en la comuna "siguen muy lejos del costo de la canasta familiar".
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