Los salarios de los empleados municipales de Río Negro suelen “engordarse” con sumas no remunerativas, por productividad, presentismo o acuerdos puntuales entre los gremios y el Gobierno. Esas sumas son no remunerativas y rara vez se convierten en parte del haber básico. Sin embargo, esa situación que genera reclamos sindicales en toda la provincia podría cambiar tras un fallo de la Secretaría de Trabajo, que laudó en un conflicto en Catriel y prohibió la metodología.
El gremio ATE dio a conocer ayer la resolución de una extensa pelea entre los agentes públicos de Catriel y el gobierno de esa ciudad. El laudo arbitral, que tiene fuerza de ley y se asimila a un convenio colectivo de trabajo, “obligó al poder Ejecutivo a incorporar al haber básico de los trabajadores todas las sumas que sean no remunerativas y no bonificables, además de prohibir que la Municipalidad otorgue futuros aumentos salariales por fuera del salario básico”, detallaron desde el sindicato.
La medida podría servir como antecedente para otras disputas en las que los empleados piden aumentos al básico, como en Cipolletti, donde los trabajadores aseguran recibir los salarios más bajos de la provincia. Así lo aseguró el secretario general de ATE, Rodolfo Aguiar, quien consideró que el laudo “acaba de colocar a miles de trabajadores municipales frente a la posibilidad de recuperar los derechos que las leyes garantizan. El resultado de este arbitraje se trasforma en una fuerte señal para todos los intendentes de la provincia” por la imposibilidad de dar subas salariales fuera del básico.
Nora González, delegada de ATE en la Municipalidad de Catriel, manifestó: “Hoy queremos destacar la lucha que llevaron adelante y la unidad demostrada por todos los trabajadores de Catriel. Estuvimos 26 días y 26 noches a la intemperie reclamando por la dignidad de nuestros salarios y hoy vemos los frutos de semejante esfuerzo. Estamos contentos y muy felices”.