Los empleados municipales recibirán un incremento salarial del 10 %

Cipolletti.- A pesar de no haber podido llegar a un acuerdo integral con los cuatro gremios que cuentan con representación en el municipio, el gobierno de Cipolletti resolvió dar un incremento salarial a su personal del 10 % que comenzará a percibirse con los haberes de noviembre. Además, incluyó una bonificación especial de $ 400 que se pagará por única vez en diciembre.De esta forma, el aumento de los salarios de la planta municipal en 2010 sumará el 27 %, lo que equivale a la inflación anual. “Es un esfuerzo del municipio para mantener el poder adquisitivo de sus empleados”, puntualizó el jefe comunal, Alberto Weretilneck.Además del aumento, la propuesta integral formulada a los representantes de los gremios APCM, SOYEM, UPCN y ATE incluía diversos puntos que mejoraban la situación del personal: actualización de la antigüedad, recategorización y equiparación de las asignaciones familiares al régimen de provincia.Se realizaron varias reuniones con los gremios para intentar coincidencias alrededor de esa propuesta, pero fue imposible avanzar y ante el cierre del plazo para liquidar los sueldos de noviembre, el Ejecutivo resolvió otorgar el incremento previsto. También decidió otorgar un adicional no remunerativo y por única vez, que se pagará en diciembre.Para tomar esta definición, el gobierno tuvo en cuenta una nota firmada por centenares de empleados municipales en la que manifestaban su preocupación por la dilación en esta negociación y reclamaban que se contemple su situación en esta circunstancia.El incremento salarial del 10 % se comenzará a percibir con los sueldos de noviembre. La suma no remunerativa que se percibirá por única vez, se pagará el 28 de diciembre de acuerdo a la siguiente escala:- Hasta la categoría 12: $ 400- De las categorías 13 a 18: $ 300- Contratados: $ 400- Planta Política: $ 300Por otra parte, se informó que los salarios de diciembre se pagarán el 22 de diciembre, mientras que el aguinaldo se abonará el 6 de enero.En tanto, los puntos que se habían incluido en la primera propuesta (antigüedad, recategorización, asignaciones familiares), deberán ser analizados nuevamente a partir de marzo de 2011, ya que requieren de diversas modificaciones a la ordenanza del Estatuto del Personal Municipal.