Un chofer de una empresa de colectivos, la cual le prestaba servicio a YPF, le ganó un juicio laboral a sus ex empleadores, luego de que lo despidieran supuestamente por negarse a un test de alcoholemia. Es que, en el proceso, la compañía no pudo probar la causa del despido, en tanto que el trabajador sí acreditó la cantidad de horas extras que estaba frente al volante.
Según informaron fuentes judiciales, el juicio tuvo dos posiciones encontradas: por un lado, el chofer contó que debió tomar una licencia psicológica a raíz del estrés provocado por las intensas jornadas de entre 16 y 18 horas diarias (el conductor transportaba trabajadores petroleros desde Cipolletti hacía Rincón de los Sauces, Cutral Co y Catriel), y que en ese periodo recibió el telegrama de despido.
Por su parte, la empresa alegó que el trabajador se negó a un examen toxicológico y por eso lo desvinculó. En realidad, la supuesta causa de despido fue denunciada por YPF en el contexto de un examen médico preventivo llevado adelante en la unidad sanitaria de Rincón de los Sauces.
Sin embargo, en el juicio solo se presentó como prueba un mail enviado por la compañía petrolera. Ante un nuevo pedido de informes, se enviaron algunos reglamentos, pero no hubo constancia documentada del supuesto control.
Con todo esto, la Cámara del Trabajo de Cipolletti no avaló la causa del despido por falta de pruebas y ordenó las indemnizaciones previstas en la ley para este tipo de casos.
En cuanto al reclamó del pago de las horas extras reclamadas por el chofer, se presentaron dos documentos: la libreta de trabajo de la empresa en donde se asentaba una jornada normal de labor, mientras que en las hojas de tránsito se volcaba las horas reales que cumplían los choferes. Esa planilla fue sometida a una pericia contable y finalmente el tribunal determinó el monto de las horas extras que se le debe abonar al trabajador despedido.
Finalmente, el trabajador será indemnizado con una suma de 549.190,53 pesos en concepto de horas extraordinarias, diferencias sobre remuneraciones y liquidación final e indemnizaciones por despido.