Una vez concluido el plazo de 15 días de licencia, el trabajador deberá reintegrarse a sus funciones. En caso contrario, deberá obtener un certificado médico que confirme que se encuentra afectado por la influenza A (H1N1) o síntomas que se puedan asociar a un caso sospechoso.
Dada la situación de que el empleado no pueda volver a sus funciones. La duración de la licencia se computará como tiempo se servicio y se le podrán descontar de los haberes los premios o adicionales establecidos por puntualidad, asistencia, presentismo u otras consignaciones ligados a éstos.
Por su parte, el empleador tendré el derecho a ejercer el control médico respecto de los integrantes del grupo familiar primario del empleado, con la única condición que sea para la constatación de la existencia de influenza A (H1N1) o de la sintomatología vinculada a esta enfermedad, siempre y cuando se haya solicitado licencia en virtud de la mencionada enfermedad.
Otro punto que establece la Resolución es que en caso de existir consecuencias no mencionadas en la norma, el empleador deberá tomar medidas en función de la salud psicofísica de sus dependientes.
