CIpolletti.- Luego de un enfrentamiento que duró más de un año y medio entre la Asociación Trabajadores del Estado (ATE) y la Municipalidad de Catriel, la Secretaria de Trabajo de la provincia puso fin al conflicto mediante un arbitraje a cuyo resultado se habían sometido las partes.
El referido laudo arbitral, que tiene fuerza de ley y se asimila a un convenio colectivo de trabajo en sus efectos jurídicos, obligó al poder ejecutivo del mencionado Estado Municipal a incorporar al haber básico de los trabajadores todas las sumas que sean no remunerativas y no bonificables, además de prohibir que la Municipalidad otorgue futuros aumentos salariales por fuera del salario básico.
Desde el año 1980 que no existen antecedentes en la provincia acerca de una intención de la Secretaria de Trabajo de estas características, tanto en los conflictos suscitados en la actividad privada, como dentro del propio Estado. Tal es asi, que el presente laudo lleva el número 1 en Río Negro.
Desde ATE se destaca esta resolución de la cartera laboral, por considerarla inédita y porque se trasforma en un antecedente para el resto de las Municipalidades rionegrinas.
El reclamo se originó cuando el Municipio en el año 2014 decidió ofrecer a los sindicatos un aumento salarial que estaba compuesto por sumas no remunerativas. Dos de los gremios aceptaron esa propuesta (SOYEM y UPCN), mientras ATE se negó y decidió continuar con las medidas de fuerza. En medio del conflicto la Secretaria de Trabajo dictó una conciliación obligatoria que resultó infructuosa para que las partes pudieran lograr un acuerdo y finalmente esa cartera de gobierno propuso el arbitraje en cuestión.
Las mejoras que para todos los trabajadores implica la resolución se esta calculando y el Intendente Carlos Johnston ya fue notificado por la delegación local de Trabajo.
(Fuente: ATE)