Una trabajadora de Río Negro denunció a su jefe por acoso y maltrato laboral en una reconocida cadena de supermercados. Un gran número de testigos acreditaron los hechos denunciados, y la Justicia ordenó una indemnización.
Según informaron desde el Poder Judicial, después de cinco años de relación laboral en una firma de supermercados de Bariloche, una trabajadora se dio por despedida de manera indirecta. La relación con su jefe -gerente de la sección en la que se desempeñó-, fue atravesada por permanentes tratos denigrantes y carentes de perspectiva de género. Estas situaciones debilitaron su salud y requirió atención especializada. La trabajadora tuvo dos embarazos en el marco de esta relación de trabajo.
El fallo de la Cámara Primera del Trabajo, hizo lugar a la presentación y condenó a la cadena "Sociedad Anónima Importadora y Exportadora de la Patagonia" a abonar la indemnización que por liquidación correspondiera, más los intereses pertinentes.
Conforme los dichos de los testigos, una persona utilizaba con el personal, -pero en especial con la trabajadora- una actitud y léxico agresivo, machista y descalificador. No solo por hacerle efectuar tareas pesadas no obstante su estado de embarazo, sino por considerarla una "persona fácil".
La trabajadora comenzó su carrera laboral el 2 de octubre del 2013 como administrativa, controlando el stock de mercaderías del establecimiento y del sistema. La relación con el gerente de área fue normal hasta su primer embarazo. A partir de allí comenzó a hostigarla y maltratarla verbalmente por su condición de mujer y estar embarazada.
La situación del maltrato laboral requirió que la trabajadora recurriera a la asistencia de una profesional psiquiatra, quien brindó un diagnóstico y ordenó licencias varias.
Además de todos los certificados que avalaron la situación de extrema vulnerabilidad de la trabajadora, diagnosticada por angustia y estrés, se agregaron a la causa todos los certificados de sus embarazos y las atenciones que recibió por profesionales de la salud a los que recurrió.
El tribunal tomó en cuenta, además, los testimonios de sus compañeros de labor, todos concordantes en su relato. "Era muy machista, cuando pasaban las chicas decía "´qué buena cola´, incluso con la gerenta”, expresaron. Uno de los testigos lo escuchó decirle a la trabajadora "vos sos fácil". Agregaron que “siempre impedía que las trabajadoras fueran al baño, les hablaba en voz alta. Siempre presionaba. Decía que había que tomar mas hombres que no se embarazan".
Se destacó que la actitud del personal superior, en este caso un gerente, se ha definido en el ámbito del derecho del trabajo como un acto sistemático de persecución, estigmatización, desprestigio, desvalorización que tiene, generalmente, como fin que la víctima deje su puesto de trabajo.