En el inicio de las paritarias en el Municipio, el Ejecutivo cipoleño propuso a los gremios con actuación en la comuna un incremento salarial del 21 por ciento para el primer semestre, repartido en cuatro cuotas y de carácter acumulativo, con lo que llega a un 22,7%. La oferta es similar a la que efectuó el gobierno provincial a los sindicatos de su jurisdicción, que la rechazaron y que ayer iniciaron un paro general de 48 horas.
El ofrecimiento se conoció durante una reunión mantenida este miércoles en la sede central de la comuna, con participación del intendente Claudio Di Tella y los secretarios de Gobierno, Pablo Núñez, y de Hacienda, Adrián Garnero, y de los sindicalistas de ATE, Elio Vega; de Sitramuci, Omar Meza; de UPCN, Miguel Lacalle y de Soyem, Matías Luna, los dos últimos integrantes del Frente Sindical.
En las conversaciones, los funcionarios explicaron que la propuesta se adecua al complejo marco económico existente tanto a nivel nacional, como provincial y municipal. Referencias a que la recuperación de la Argentina recién se empieza a atisbar tras constatarse un declive de la pandemia, se unieron a alusiones a la incertidumbre que ha ocasionado en todo el mundo el conflicto bélico en Ucrania, por su impacto en la vida de todos los países.
Aunque se especulaba que el Ejecutivo haría mención, como parte de su estrategia negociadora, al esfuerzo que supondrá el pase a planta permanente, durante el año, de unos 300 contratados, finalmente no ocurrió y seguramente el planteo se hará sentir a medida que avancen las negociaciones.
Así lo señaló el estatal Vega, quien dijo que, en su opinión, no cabe incluir el tema del blanqueo de contratados porque ese fue un punto acordado en las discusiones entre el Municipio y los gremios el año pasado. No se trata de un asunto que esté en juego en estos momentos.
En cuanto a los números de la oferta salarial, el dirigente indicó que, al igual que ha ocurrido a nivel provincial, uno de los factores más controvertidos es el de la cantidad de cuotas, que debería ser menor, dada la inflación constante y la depreciación del poder adquisitivo. De pactarse de todos modos, se aplicarían con el siguiente esquema: 6 por ciento en marzo, 4% en abril, 6% en mayo y 5% en junio. En julio, se volverían a abrir las paritarias.
En cuanto al carácter acumulativo de las cuotas, que elevará a 22,7% la propuesta, Vega minimizó su relevancia porque eso, lo acumulativo, suele ser lo normal y corriente en los acuerdos.
Indicó que, como contrapartida a la oferta gubernamental, los gremios plantearon la necesidad de contemplar, además del tema salarial, otros ítems a las definiciones, como el aumento en el monto que se paga por refrigerio y la recategorización de más personal.
Cada una de las organizaciones sindicales evaluará ahora los porcentajes y su impacto concreto en los haberes, los someterá a debate interno y luego darán su respuesta concreta. Por lo pronto, hay frialdad: "Estamos preocupados", enfatizó Vega.