Entre los gremialistas del Municipio, hay depositadas grandes esperanzas para este 2023 que recién ha empezado. Y es que el año pasado se terminaron de perfilar las discusiones y se llegaron a acuerdos con el Ejecutivo local sobre temas clave para los trabajadores, como lo son el pase a planta de contratados, la recategorización de empleados y la puesta en marcha del proceso para contar con un convenio colectivo de trabajo propio y acorde a la realidad actual.
Si todo este amplio espectro de iniciativas se termina plasmando sin inconvenientes durante el año, se habrán logrado conquistas históricas para los municipales. De allí que los sindicalistas se preparen para que todo se encarrile de la mejor manera posible y las reivindicaciones se vuelvan realidad.
Marcelino Jara, referente de Soyem, manifestó este jueves que ya está en marcha el proceso para la incorporación al plantel permanente del Municipio de más de 300 contratados y, después del receso vacacional de enero se darán los pasos necesarios hasta llegar al concurso y la prueba correspondiente que tendrán que pasar los trabajadores para cumplir el objetivo.
Los aspirantes son empleados que tienen hasta 7 años de antigüedad de relación contractual con la Municipalidad y para poder formar parte de la iniciativa han tenido que cumplir algunos requisitos básicos. Hubo casos de contratados que no terminaron de presentar la documentación exigida, por lo que recién cuando se revisen todos los expedientes se conocerá el número total de concursantes.
Otra de las metas previstas para este año es dar una solución al problema de las recategorizaciones y de las subrogancias de una parte los empleados. Lo que se apunta en este tema es a que los trabajadores tengan la categoría que les corresponde por su desempeño y años de servicio y no depender de subrogar categorías más altas al arbitrio de los jefes o de los gobernantes de turno.
Se trata de un asunto en el que hay que hilar muy fino porque cada empleado afectado tiene una realidad particular a ser estudiada. En algunos casos, el proceso podría traer aparejada, incluso, una mejora en los ingresos.
Jara manifestó que también está todo dispuesto para dar la discusión de lo que será el futuro convenio colectivo de trabajo (CCT) de los municipales cipoleños. Indicó que la normativa laboral vigente para el sector servirá como una de las bases sobre la que debatir, sumando las actualizaciones necesarias.
Agregó, además, que el área de Recursos Humanos de la comuna ya habría elaborado un proyecto de CCT, el cual también permitiría agilizar las conversaciones, aunque, por supuesto, cada gremio municipal tendrá lo suyo para aportar.