De acuerdo con lo pautado, los trabajadores de categorías más bajas recibirán un 20 por ciento de incremento y los de las más altas, un 19%. A esto se agregarán dos sumas no remunerativas, la primera de 500 pesos hasta agosto y la segunda de $350 después de ese mes. Además, hay mejoras en su estabilidad y condiciones laborales para contratados y eventuales.
El secretario Vázquez manifestó: "Decidimos mejorar las condiciones de los empleados, reivindicando su trabajo pese a las condiciones económicas que atraviesa el
municipio".
Entre los logros, destacó que "cualquier empleado que trabaje 7 horas diarias, va a estar por encima del salario mínimo vital y móvil" vigente en la actualidad.
Por su parte, el sindicalista Omar Meza puso de relieve el esfuerzo puesto por los trabajadores y las autoridades para llegar a un acuerdo que reconoce muchos derechos postergados y que ahora implicarán una mejora efectiva para cientos de empleados.
Aseguró que la posición firme pero también de diálogo que ha demostrado Sitramuci desde su creación hace 3 años y medio le ha permitido a la organización crecer en adhesiones, registrando ya cerca de 600 afiliados.
El otro sector gremial con actuación en la comuna, el Frente Sindical, integrado por Soyem, ATE, UPCN y APCM, a petición de sus bases reunidas ayer en asamblea decidió no firmar todavía el entendimiento con el Ejecutivo, porque esperan agregar que las negociaciones seguirán abiertas y sumar algunas reivindicaciones muy particulares más. Luego pondrán la rúbrica.
Satisfacción
Respuestas a viejos reclamos
El Ejecutivo municipal destacó que en el acuerdo firmado hasta ahora por Sitramuci se incluyan, además de la mejora de haberes, relevantes avances en las condiciones laborales, respondiendo así a reclamos históricos. Entre ellos, mencionó la contratación de los eventuales, la unificación de las diversas categorías y anexos en un único escalafón municipal, el trabajo pago por horas o jornadas y la regularización de la carrera administrativa. Junto con ello, se seguirá trabajando en la incorporación a planta permanente de un 150 contratados, entre otros puntos.
