Son un total de 37 postulantes que habían desaprobado una de las instancias finales en el concurso para ingresar como empleado administrativo al Poder Judicial de Río Nebro, para las ciudades de Cipolletti, Cinco Saltos y Catriel. En la impugnación colectiva expresaron que no se puede puntuar la aptitud psicológica de una persona, y pese a que la Justicia rechazó el reclamo, les otorgó el puntaje mínimo para continuar el proceso.
Según informó la Gerencia de Gestión Humana a través de la página oficial del Poder Judicial donde se actualiza la información sobre el concurso, se dio a conocer la Resolución N° 049/2022 del Superior Tribunal de Justicia dictada en el marco del Recurso de Reconsideración con Apelación en Subsidio. En el escrito expresan que las notas de la evaluación de la denominada Dinámica Grupal, examen que se puso en consideración, fueron revisadas y corregidas.
En la apelación los denunciantes expresaron que se sintieron agraviados por la confusión que les generó que al momento de dar inicio a la instancia evaluativa, quienes estaban a su cargo, les indicaron "que sean tal cual son" y "que nada, se aprobaba o desaprobaba", mientras que en la Resolución del llamado a concurso se menciona a la instancia como eliminatoria.
"Una vez iniciada la citada evaluación, el tiempo que se les otorgo para realizar la lectura del caso y debatirlo fue escaso, lo que los llevo a sentarse a interactuar con otro grupo sin tener en claro cual era el rol que les tocaba ocupar y defender", indicaron. Agregaron que no se les explico de qué forma debían interactuar y no se entendía si era un juego de roles o un debate.
Los postulantes consideraron que "no es concebible que se pueda otorgar una nota numérica a la aptitud psicológica de una persona, cuestión que va en contra de la dignidad y salud mental de la persona en un ámbito que se supone contempla en todas sus ramificaciones de los derechos humanos y la perspectiva de genero".
Finalizaron que fueron evaluados con arbitrariedad, ya que "en la composición de los evaluadores no había ningún profesional del derecho o la administración, teniendo en cuenta que estas, a su entender, son dos de las áreas mas importantes de la institución".
Tras el reclamo tomó intervención la Dirección de Asesoramiento Técnico Legal y solicito que, a través del Área de Gestión Humana, se requiera la intervención de un comité de expertos en la técnica "Assessment Center", quienes ratificaron y las calificaciones otorgadas a cada participante.
El STJ rechazó los recursos de apelación presentados, pero les otorgó el puntaje mínimo para su aprobación para brindarles la posibilidad de continuar en el proceso de selección.
Ahora resta que el tribunal evaluador tome las entrevistas individuales de cada uno para conocer el orden de mérito final.