El Concejo Deliberante aprobó por unanimidad el proyecto de ordenanza para la recategorización de personal de planta permanente, que beneficiará a unos 280 empleados.
El vía libre a la iniciativa vino a dar respuesta a un viejo reclamo y planteo de los gremios municipales, ante una situación de injusticia laboral que se viene arrastrando hace mucho tiempo, más del que se pudiera aceptar a esta altura.
Y es que todo arranca con la supresión de la carrera administrativa hace unos 25 años, lo que supuso la pérdida del derecho a ascender en las categorías del escalafón para muchos trabajadores.
Ahora, los ediles, a partir de un proyecto enviado por el Ejecutivo municipal han puesto fin al problema, lo que ha sido muy celebrado por los sindicalistas.
En síntesis, la recategorización les reconoce a los beneficiados subir en el escalafón, de acuerdo con un esquema que parte de las categorías en que en la actualmente revistan. Se trata de personal que está subrogando categorías superiores, hasta de conducción, pero con el perjuicio de mantener hace mucho la vieja que todavía siguen detentando.
Así las cosas, a los empleados que revistan hasta la categoría 9 se les otorgarán 3 categorías más; a los que revistan entre la 10 y la 12 se les otorgarán 2; a los de la 13 se les otorgará 1; y a los de la 14, la última sin ser jefe, se les concederá un adicional no remunerativo que los emparejará con la categoría 15, del personal de conducción, o sea, de los jefes.
Según información proporcionada por el Concejo Deliberante, en la sesión del viernes 30 de junio, en que se voto la ordenanza, se hicieron presentes dirigentes del gremio Soyem, que es el gremio mayoritario y como tal participa en los procesos administrativos y laborales en que se debe dar un espacio a los sindicatos.
En tanto, el dirigente de ATE, Elio Vega, manifestó “la gran alegría” que existe en su sector por la culminación del largo proceso de reclamos y luchas para conseguir la recategorización de los trabajadores de planta.
Agradeció a la actual gestión del Municipio por haber reconocido lo que se demandaba y los derechos de los empleados y dijo que de los tres grandes objetivos gremiales del momento ahora están pendientes de resolución la paritaria por los salarios y el pase a planta de personal contratado.