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Policía explicó la decisión adoptada con el oficial Ormeño

“Dicha medida fue solicitada en el ámbito administrativo, con total prescindencia de las investigaciones que supuestamente realizaba en el ámbito judicial sobre trata de blancas, por cuanto la decisión administrativa es absolutamente independiente” indica

Cipolletti.- La Plana Mayor de la Policía, por medio de un comunicado de prensa firmado por su jefe, el comisario general Jorge José Villanova, aclaró que la  medida  tomada  con el oficial  Gabriel Ormeño no es aún una decisión final y está sujeta a la consideración de otros estamentos, publicó hoy la agencia ADN.
Puntualizó que “la propuesta de cesantía fue resuelta en el marco de actuaciones administrativas iniciadas por abandono de servicio, “en las cuales se observaron todos los derechos y garantías hacia los imputados previstas en la reglamentación”.
La Plana Mayor explicó que “dicha medida fue solicitada en el ámbito administrativo, con total prescindencia de las investigaciones que supuestamente realizaba en el ámbito judicial sobre trata de blancas, por cuanto la decisión administrativa es absolutamente independiente y nada  tiene que ver con el curso de dichas investigaciones, como se deja entrever en tales manifestaciones públicas”.
 
Comunicado
Con relación a las publicaciones de distintos medios periodísticos regionales, donde agrupaciones de derechos humanos y red antitrata de personas, hacen saber sus críticas a la determinación adoptada por la Plana Mayor de esta Jefatura de Policía, al solicitar la cesantía de un oficial subalterno de esta repartición, calificándose esta decisión como arbitraria  y en algunos casos tildándosela  de rayana en lo delictivo, es obligación de este cuerpo colegiado aclarar ante la opinión pública algunos aspectos generales de la decisión adoptada, que en modo alguno es una decisión final y esta sujeta a la consideración de otros estamentos.
La propuesta de medida de cesantía fue resuelta en el marco de actuaciones sumarísimas administrativas incoadas por abandono de servicio por mas de (05) cinco días corridos, por parte del oficial subalterno en cuestión, en las cuales se observaron todos los derechos y garantías hacia los imputados previstas en la reglamentación, incluso algunas no contempladas en la legislación administrativa, como su defensa a cargo de un abogado patrocinante particular.
Dichas actuaciones tienen su origen y fundamento en que el citado oficial fue trasladado de destino hacia fines del año 2007 – en el marco de los traslados generales de personal que esta Policía realiza todos los años -, siendo notificado en tiempo y forma de dicha medida administrativa, sin realizar el causante alusión alguna a cualquier imposibilidad o situación que le impidiera cumplimentar el nuevo destino en la ciudad de San Carlos de Bariloche.
Vencidos los plazos de su presentación y transcurridos los términos que prevé el Reglamento Disciplinario Policial para la configuración de la falta administrativa  que se le reprocha, sin que el  involucrado justificara su incumplimiento, se le iniciaron las actuaciones administrativas correspondientes que concluyeran con la solicitud de cesantía.
Dicha medida fue solicitada en el ámbito administrativo, con total prescindencia de las investigaciones que supuestamente realizaba en el ámbito judicial sobre trata de blancas, por cuanto la decisión administrativa es absolutamente independiente y nada  tiene que ver con el curso de dichas investigaciones, como se deja entrever en tales manifestaciones públicas.
El oficial en cuestión desde esa época – enero 2007 – no se ha reintegrado al trabajo en la institución policial, repartición  a la cual pertenece, y si bien desde la justicia se han recibido informes – posteriores a la fecha de configuración de la falta administrativa reprochada – de que se encuentra comisionado en una investigación de trata de blancas, llama poderosamente la atención que dicha comisión se ha  realizado fuera de todas las formas y costumbres con las que se realizan habitualmente.
Cada vez que desde la Justicia se solicita la afectación exclusiva de un empleado a una investigación, salvo razones de causa mayor, desde la institución se le han facilitado los recursos humanos necesarios sin inmiscuirse ni indagar sobre las causas y pormenores de la investigación, para lo cual son necesarios ciertos actos administrativos internos  que permiten regularizar la situación laboral (seguros, tiempo de adscripción, etc) del empleado, circunstancias estas que no han sido tenidas en cuenta en la afectación unilateral dispuesta por la justicia sobre un recurso humano perteneciente a otro poder del Estado.  
Crio. Gral. Jorge José Villanova
Jefe Plana Mayor Policial

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